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人才培养理念
人才培养理念

1、我们的人才观:人人是人才、赛马不相马。
2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!
4、我们的用人导向:业绩导向:用数据说话,用业绩说话;结果导向:没有结果的努力一切都是零。
5、如果您有智慧,请您拿出您的智慧;如果您没有智慧,请您主动流汗;如果您既没有智慧,又不愿意主动流汗,请您离开。

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1、我们的人才观:人人是人才、赛马不相马。
2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!
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2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!
4、我们的用人导向:业绩导向:用数据说话,用业绩说话;结果导向:没有结果的努力一切都是零。
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薪酬福利及办公环境
  • 奖励

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    主要有“提案奖励”、“月度优秀员工奖励”、“表现优秀绩效奖”、“季度奖励”、“年终绩效”,同时对特殊贡献的员工,年底根据其贡献价值,享受“员工价值贡献奖”和“总经理红包”

  • 薪酬福利

    薪酬福利

    按照劳动法规定支付薪酬,按照国家规定购买社会保险和住房公积金。

  • 培训与学习

    培训与学习

    公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及传统文化学习机会。

  • 职业晋升

    职业晋升

    公司内部的85%以上管理干部、技术岗位从内部提拔。

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